Daniela Pina

Quan a Atilio li pregunten sobre els dos últims anys de la seva vida, ell destaca que ha sigut un període de moltes rialles. “L’aprenentatge més gran que he obtingut durant aquesta època és que s’ha de ser entusiasta perquè la vida és bonica estiguis en la situació que estiguis”, recalca aquest uruguaià de 57 anys que va arribar a Barcelona sense feina el 2018. Encara que Atilio va estar vivint un any als carrers de la ciutat comtal, ho esmenta per sobre, com qualsevol altra etapa de la seva vida.

Atilio és un dels gairebé 1.500 usuaris que han participat en el programa “Canviant Vides”, organitzat per la Fundació Integra i la Fundació Endesa, que té com a objectiu millorar l’ocupabilitat de persones en risc d’exclusió social. Gràcies a aquest programa i al suport de les dues fundacions, Atilio va aconseguir una feina el març del 2020 a l’Hospital de Bellvitge.

Fundació Endesa compta amb diverses Escoles d'Enfortiment distribuïdes en diferents ciutats on s'imparteixen els tallers. Foto realitzada el 2019.

Aquest projecte va començar el 2016 i consisteix en una sèrie de tallers impartits per treballadors voluntaris d’Endesa, que té com a intenció transmetre eines i habilitats prelaborals i orientació i acompanyament per ajudar a trobar una feina als beneficiaris. Per fer-ho possible, la Fundació Endesa compta amb diverses Escoles d’Enfortiment distribuïdes en ciutats com Barcelona, Sevilla, Madrid i Saragossa.

Des de la seva creació, Fundació Endesa ha treballat per contribuir al desenvolupament social a través de projectes educatius, de formació per a l’ocupació, mediambientals i culturals. A més, també porta a terme el desenvolupament i el finançament de programes i accions destinades a la prestació d’ajuda humanitària, sanitària, social, econòmica i de material en situacions extraordinàries de crisis sanitàries o catàstrofes naturals.

En concret, els projectes enfocats a la formació per a l’ocupació emfatitzen la promoció del talent de persones en risc d’exclusió social, joves emprenedors amb escassos recursos i professionals més grans de 50 anys.

Des de que va esclatar la pandèmia, el programa s'ha hagut d'adaptar a la situació i ara es realitzen tallers 'on line'.

Acompanyar en el camí

Com Atilio, “la majoria de persones que participen en aquests tallers mai parlen des del victimisme ni la derrota, sinó des de les ganes de superar-se”, explica Meritxell Jimenez, empleada d’Endesa i voluntària del programa “Canviant Vides”. Jimenez admet que, per a ella, el voluntariat representa un gran aprenentatge: “ensenyo poc, més aviat m’ensenyen ells a mi, i és que el 99% dels usuaris em donen mil voltes en experiència i vivències”.

Jimenez explica que la seva funció consisteix més en un acompanyament i a transmetre’ls ganes de lluitar i seguretat. Per impartir els tallers, la voluntària prepara una sèrie de vídeos motivacionals perquè aquestes persones recuperin l’entusiasme. “Intento crear un clima d’emocions, de ganes, de lluita…”, detalla.

La voluntària també recalca que, a vegades, “aquestes persones tenen un bloqueig emocional que els impedeix recordar allò de què són capaços”. Gràcies a aquests tallers, usuaris com Atilio reconeixen haver “reafirmat coses que un ja sabia i haver reforçat habilitats que ja tenia però que em vaig amagar a la butxaca”.

Talleres enfocados a la reinserción

Durant els tallers, les persones que hi participen es preparen per afrontar amb èxit un procés de selecció per accedir a un lloc de treball. Per això, el programa es divideix en quatre sessions enfocades a treballar aspectes diferents: el primer taller consisteix en com afrontar la recerca de feina; el segon abraça els conceptes necessaris per enfrontar-se a una entrevista de feina; el tercer intenta transmetre les competències que es requereixen per superar una dinàmica grupal i, per últim, el quart taller treballa els factors clau que s’han de tenir en compte en un nou lloc de treball. Tot plegat es divideix en quatre sessions de dues hores cadascuna, distribuïdes en dos dies diferents.

Tal com explica Meritxell Jimenez, “la gran part dels usuaris acaben trobant feina”. De fet, des del seu inici, el programa ha proporcionat un total de 1.494 contractes de treball i, des que va esclatar la pandèmia provocada pel coronavirus, “Canviant Vides” ha atès 640 usuaris i ha aconseguit la firma de 487 nous contractes de treball.

Crisi sanitària

Durant la pandèmia, el projecte no només ha experimentat un increment d’usuaris, sinó que, a més, ha hagut d’adaptar-se a les circumstàncies i ha començat a impartir els seus tallers en línia. “La situació actual dificulta el contacte i l’energia que es crea durant les sessions. És més complicat, però l’important és que se segueixen impartint els tallers”, aclareix Jimenez.

En el cas d’Atilio, la crisi sanitària li ha brindat l’oportunitat de treballar en el servei de desinfecció de l’Hospital de Bellvitge. “Gràcies a això puc assumir el lloguer d’una habitació”, explica l’home que també assegura que trobar aquesta feina és “una de les coses més boniques” que li han passat a la vida.

Mateix objectiu

Com Atilio, moltes persones que participen en el programa “Canviant Vides”, han viscut al carrer. La voluntària d’Endesa, Meritxell Jimenez, explica que una de les coses que més la va sorprendre en la seva primera sessió va ser que “dues persones es van aixecar i van haver de marxar per poder assistir a un menjador social”.

No obstant, la voluntària reconeix que durant la seva experiència impartint els tallers, ha vist passar moltes persones amb perfils totalment diferents, com poden ser dones víctimes de violència de gènere, persones sense llar, exdrogodependents, exreclusos i fins i tot persones que tenien un lloc de treball, però que estan a l’atur. “Sempre hi ha immigrants i persones locals, amb estudis i sense. Et trobes molta gent que en els seus països eren metges, enginyers, que tenien una carrera”, destaca Jimenez.

Tal com ressalta la voluntària, “una de les coses que em passa en aquest voluntariat és que t’adones que podries ser tu el que està aquí assegut. La seva situació no està tan lluny de la nostra”. No obstant, malgrat que el perfil d’aquestes persones sigui tan diferent, Jimenez recalca que “al final, tots són aquí pel mateix: tots estan buscant una oportunitat i ningú està per sobre o per sota de ningú”.

Seguiment i suport

Les persones beneficiàries dels projectes de Fundació Integra reben un acompanyament continu, fins i tot si han trobat feina. En aquest sentit, sempre estan dins del mateix circuit i si, algun dia, perden la feina, poden tornar a recórrer a la fundació.

La Fundació Integra va ser creada el 2001 i, des d’aleshores, ha aconseguit més de 16.000 contractes de treball per a persones vulnerables. En aquesta línia, cada any integra un total de 1.400 persones en el mercat laboral. Per fer-ho possible, la fundació compta amb la col·laboració de 100 empreses i 250 entitats socials, en les quals fa d’intermediària per acostar les oportunitats de treball que ofereixen a les persones beneficiàries.

En aquest context, Atilio explica que manté un contacte regular amb les persones que treballen a la Fundació Integra i que així pretén incrementar les seves oportunitats professionals. De fet, Atilio admet haver trobat una feina que li agrada molt i té clar el seu pròxim objectiu: formar-se en matèria de desinfecció per aspirar a una millora en el món laboral. Una aspiració motivada pel suport de la fundació, però, sobretot, per la seva filosofia de vida. I és que, tal com sol repetir-se a si mateix, “fonamentalment, la clau de l’èxit està a no perdre l’entusiasme quan les coses no surten com un vol”.